SIMPLES
ÁGIL
FLEXÍVEL
o Futuro do RH
ABORDAGEM DAS TECNOLÓGICAS CHEGA À INDUSTRIA
SIMPLIFICA O TEU RH
Por que a AgileHR?
Pretende um RH mais dinâmico, interventivo, com processos simples mas eficazes e com resultados visíveis? Posso ajudar a dinamizar o seu RH do futuro.
Mentalidade
A mentalidade traduz-se na Proatividade, Flexibilidade, Colaboração, Aprendizado Contínuo e Adaptação rápida às mudanças no ambiente de trabalho.
Simplificação de processos e procedimentos, com foco na resposta à estratégia de gestão de RH definida.
Metodologia
O método LIFECYCLE_HR pode ser aplicado em todas as organizações, adaptando-se às dimensões da empresa, baseia-se na integração de processos de RH essenciais à consecução da estratégia que acompanham a vida do colaborador, desde a sua admissão até à sua saída. Visa integrar, simplificar e acompanhar todo este percurso de forma a tornar essa experiência mais rentável e produtiva para ambas as partes.
Workshops
Público em geral (Agiliza-Te )
Este workshop contribui para se conhecer como profissional e ter uma abordagem mais proativa no mercado de trabalho. Mudar a forma como se vê a si e às empresas na relação laboral (WIN-WIN) e preparar-se para ser um profissional referenciado no mercado.
Workshop organizacional
O método LIFECYCLE_RH
Liderança situacional
Cultivar a agilidade dentro da organização
Consultoria
Um diagnóstico organizacional é imprescindível, de forma a ir de encontro às expectativas de quem nos procura.
A consultoria é sempre adaptada às necessidades da empresa, à sua estrutura, à sua dimensão e sua cultura.
Sobre
Bem-vindo ao Novo RH!
Quem sou eu?
Eu sou a Cláudia, especialista em Recursos Humanos apaixonada por ajudar empresas industriais na evolução da sua gestão de recursos humanos. Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduada em Gestão de Pessoas, com anos de experiência e profundo conhecimento na área, estou comprometida em guiar organizações como a sua em direção a uma abordagem mais ágil, simplificada e orientada para resultados na gestão de pessoas.
A Minha Missão
Minha missão é auxiliar empresas industriais a transcender a gestão de recursos humanos tradicional, colocando as pessoas no centro do palco. Acredito que quando investimos nas pessoas, os resultados se tornam não apenas visíveis, mas também transformadores.
O Que Faço?
Transformação Ágil: Desenvolvo estratégias e soluções personalizadas para tornar a gestão de recursos humanos mais ágil, dinâmica, proativa e adaptável às necessidades em constante evolução do mercado.
Simplicidade: Simplifico os processos de recursos humanos para garantir que sua equipa possa se concentrar no que realmente importa: as pessoas. Menos burocracia, mais eficiência.
Indicadores de Resultados: Substituo a abordagem baseada apenas em performance por uma orientada para eficácia. Usando os indicadores de resultados, garantimos que as iniciativas de RH estejam realmente a gerar impacto.
Porque Deve Escolher-me?
Experiência Comprovada: a minha experiência de 17 anos na direção de RH no sector industrial, permite-me entender as necessidades exclusivas de empresas industriais e criar soluções sob medida.
Resultados Tangíveis: Comprometida em fornecer resultados mensuráveis, estou aqui para ajudar a sua empresa a alcançar o sucesso e maximizar o potencial de sua equipa.
Foco nas Pessoas: Acredito que o ativo mais valioso de qualquer organização são as pessoas. O meu trabalho é criar um ambiente onde elas possam prosperar.
Se você está pronto para fazer a transição de uma gestão de recursos humanos tradicional para uma abordagem ágil, simplificada e focada em resultados, estou aqui para ajudar.
Contacte, não espere mais, vamos começar essa jornada juntos!
Serviços
O mercado de trabalho mudou porque as pessoas mudaram, por isso priorizamos preparar o melhor que existe nas empresas: AS PESSOAS e não há melhor sítio para começar:
Bem vindo ao novo mundo RH
Workshops
Novo mindset ágil
Liderança situacional
O método LIFECYCLE_RH
Cultivar a agilidade dentro da organização
Agiliza-te ( vocacionada para publico em geral)
Consultoria para empresas
Serviços de aconselhamento e implementação da metodologia nos departamento, de forma generalizada ou híbrida.
Obtenha um claro e profundo entendimento.
E-books
Aprofunde sua compreensão e melhore suas estratégias de actuação para converter seu conhecimento em melhores resultados
BREVEMENTE
Algo está em construção
Artigos
Simplifica
"Não há grandeza quando não há simplicidade" ( Liev Tolstói)
A complexidade dos processos e o elevado esforço efetuado para se conseguir poucos resultados, geram falta de energia e ansiedade que só potencializam a insatisfação e infelicidade dos colaboradores, com resultados negativos para a empresa.
Analise se os seus colaboradores andam a passar os dias a apagar fogos, sem perceber para onde vão e qual o impacto do seu trabalho nos resultados da empresa.
A contínua espera da luz ao fundo do túnel
O segredo da felicidade não é fazer sempre o que se quer, mas querer sempre o que se faz.
Já contou as inúmeras reuniões em que participa e em que se tomam decisões e depois nada acontece ou nada parece acontecer, como se apenas se desperdiçasse tempo, processos mergulhados em burocracia, reuniões de preparação para reuniões prévias para discutir aquele projeto que anda para ser implementado há anos.
Não há energia, criatividade e inovação que sobreviva por muito tempo, acabando em abandono ou acomodação.
O abandono reflete todo o investimento e know how que se perde.
A acomodação torna um potencial numa despesa, porque o acomodado só faz o que tem de ser feito no limite, não acresce, não floresce, não motiva e não é exemplo a seguir.
A rotina da desgraça
Já reparou como é impressionante as pessoas continuarem a fazer a mesma coisa, mesmo sabendo que aquilo vai ser fadado ao fracasso, mas continuam como se não se apercebessem da realidade.
É importante manter uma rotina simples, clara e flexível para se conseguir ver as coisas a concretizar-se, tomando consciência do motivo porque existe, porque se faz e qual o resultado pretendido, dando desta forma um sentido ao trabalho de cada um dentro da organização.
